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二胎女职工请求单位支付增加的60天产假工资 仲裁机构:支持

2020-09-25| 来源:互联网| 查看: 317| 评论: 0

摘要: 9月25日,山东省高级人民法院和山东省人社厅联合召开新闻发布会,通报劳动人事争议典型案例。其中,二胎女职......
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  9月25日,山东省高级人民法院和山东省人社厅联合召开新闻发布会,通报劳动人事争议典型案例。其中,二胎女职工郭某申请仲裁,请求单位支付增加的60天产假工资,得到仲裁机构支持。

  申请人郭某自2013年5月起在被申请人某公司从事销售岗位工作,公司依法为郭某缴纳了社会保险费。2017年2月20日,郭某剖腹产生育二胎,该公司依法给予了郭某173天产假,期限自2017年2月6日至2017年7月28日。生育保险基金仅为郭某支付了113天(含剖腹产增加的15天产假)的生育津贴。郭某要求公司向其支付剩余60天的产假工资,但该公司认为,其已依法为郭某缴纳了生育保险费,郭某法定产假期间内的生育津贴均应由生育保险基金支付,不同意郭某的要求。

  郭某向仲裁机构提起申请,要求某公司支付其2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。仲裁机构作出裁决,支持郭某的请求。

  “二胎女职工增加的60天产假也是其法定的休息休假权利,依法应当享受工资和其他福利待遇,不能因未纳入社会保险统筹,就使二胎女职工增加产假期间的待遇落空,否则将会造成‘有假期无待遇’的尴尬局面,不利于国家生育政策的落实和女职工合法权益的保护。”山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平说,在生育保险基金未将该60天产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,企业应当依法支付女职工该期间的产假工资。

(文章来源:大众网)

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